創泓科技以「值得信賴的資安夥伴」作為經營目標與使命。我們的願景是成為未來數位生態系中的領航者，在全球吹起數位轉型的浪潮下，為客戶提供全方位的加值服務，共同迎接未知的挑戰，創造更美好的數位未來。
企業永續管理與政策
創泓科技於從事企業經營之同時，積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以永續發展為本之競爭優勢。
創泓科技對於永續發展之實踐，以落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及加強企業永續發展資訊揭露原則，提出永續發展使命或願景，制定永續發展政策、制度或相關管理方針，並將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫，確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續。
友善職場
創泓科技透過溝通、激勵等機制，適時地了解員工的需求，鼓勵同仁有意見隨時以公開的方式與相關人員及部門主管溝通反應，並要求主管及相關部門迅速給予回覆，預提昇員工對公司的向心力與工作滿意度，使其願意為公司付出更大心力，為公司創造更大貢獻與價值。
落實多元共融政策：公司尊重員工個體差異，積極營造多元共融的工作環境，保障員工權益、促進員工平等發展。
推動公平薪酬制度：公司薪酬制度透明公開，依據客觀指標公平核定員工薪酬，保障員工薪酬合理性。
促進企業永續發展：公司致力於降低環境衝擊、回饋社會，推動企業永續發展。
員工福利
創泓科技重視員工權益與福利，除依法辦理勞工保險、全民健保、勞退金等基本福利外，更提供完善的員工福利措施，包括：
社會保險：為員工投保團體意外險及職災險，出差時加保旅行平安險，提供員工全方位的保障。
績效獎勵及員工紅利：依個人績效表現發放獎金，肯定員工貢獻，激勵員工士氣；公司獲利時，依規定提撥紅利與員工共享成果。
員工補助及員工活動：提供油資、筆電、電話等工作津貼，另有運動津貼鼓勵員工強身健體；定期舉辦員工健康檢查、員工旅遊、慶生、節慶聚餐及部門聚餐，豐富員工休閒生活，增進員工情誼。
創泓科技致力於營造多元共融、公平正義的工作環境，不因性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而有所差異，每位同仁之薪酬依學歷、過往經歷、個人專業能力及工作績效表現而決定。創泓科技相信，唯有尊重員工個體差異、創造公平競爭的職場環境，才能吸引優秀人才加入，激發員工潛能，進而促進企業永續發展。
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